El próximo día 8 de marzo se
celebra en todo el país el día internacional de la mujer y con esta se prevé
una gran manifestación a favor de la igualdad en todos los rincones de la
península, una de las principales razones por las que esta va a celebrarse, es
sin duda por la desigualdad en el entorno laboral, a día de hoy, sigue siendo
notable la diferencia de salarios entre géneros por una misma actividad. Una
investigación realizada por diferentes compañías entre las que se encuentra
Infoempleo y el IESE no solo afirma esta cuestión, sino que además la mayoría
de los encuestados afirma que el ámbito laboral favorece esta exclusión.
Por esta misma razón el portal
web ha aportado un programa de actuación a cumplir por las empresas para favorecer
la inclusión de la mujer y la igualdad de todos los derechos laborales, entre
los que destacan por supuesto una política salarial que retribuya de misma
manera a hombres y mujeres por la realización de un mismo trabajo, como es
lógico.
El proceso de selección del
personal también tiene gran culpa de esta situación y el difícil acceso de las
mujeres a los altos puestos de la dirección, siendo los ascensos normalmente
para los hombres, estos son aspectos necesarios de corregir por parte de las
empresas, además de otorgar derechos especiales como facilitar la
reincorporación tras bajas por maternidad u otras circunstancias y equiparar la
conciliación entre entorno familiar y profesional, para que tantos hombres como
mujeres tengan la misma aportación en labores del hogar.
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mujeres dentro de la gestión
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