La plantilla es el factor diferencial de la empresa.

A pesar de to la evolución y protagonismo que ha ganado la tecnología en el entorno empresarial, el activo más importante de las mismas es el trabajador, cuidar a la plantilla, que esté contenta y motivada, aporta un valor diferencial en cualquier organización, ya que se puede aumentar de esta forma la productividad, la eficacia del trabajo, el buen ambiente, en definitiva motiva al trabajador a desarrollar su talento de forma mucho más natural, lo cual siempre va a ir en beneficio de la empresa.

Es por esto que existe el departamento de recursos humanos, por la necesidad de tener personas encargadas de gestionar todo aquello que tenga relación con el capital humano de una empresa, en ocasiones se piensa que este departamento se encarga exclusivamente de la contratación o gestión de la plantilla, pero lo cierto es que se realizan muchas funciones además de esta.

Evalúan los resultados que se están obteniendo y se planifican las retribuciones, se solucionan conflictos, se proporcionan servicios adaptados a las necesidades de los trabajadores como puedan ser cafeterías, guarderías y otros tipos de ayuda, se realizan gestiones administrativas como la gestión de nóminas y seguros sociales, se marcan las pautas o reglas de comportamiento a seguir dentro del entorno de la organización, se controla asistencia, calendario y horario de los trabajadores y otras muchas cosas más.

Para trabajar dentro de cualquier departamento de una empresa, sea cual sea su tamaño, es necesario disponer de una cualificación necesaria que ayude a desarrollar la labor de forma correcto, en este sentido, en Euroinnova Business School se pueden encontrar muchos estudios de formación empresarial, entre los que destaca el curso de consultor SAP, que contiene soluciones informáticas de todo tipo entre ellas un ERP que se encuentra en lo más alto del panorama internacional, además cuenta con otros más comunes como el curso de contabilidad online, con el que es fácil formarse desde casa.